Pour résumer en quelques mots (je vous laisse lire l'analyse complète qui a été réalisée par le Blog e-recrutement), Google a interviewé un éventail réprésentatif de leurs employés afin de collecter des informations biographiques à leur sujet. Ces différentes caractéristiques sont ensuites pondérées afin de décrire le profil de l'employé modèle.
Pour chaque candidature, l'algorithme calcule le taux d'adéquation avec ce modèle et on suppose qu'en dessous d'un certain seuil, la candidature est déplacée dans /dev/null

L'article sur le Blog e-recrutement) fait remonter quelques problèmes qui peuvent remettre en question l'objectivité des résultats. Je vous laisse suivre le lien

Edit: On en parle aussi sur GooglInside