Découvert sur le blog e-recrutement, une nouvelle méthode de sélection des candidatures est testée par l'APEC. Fini le CV, la lettre de motivation manuscrite. Place désormais au formulaire en ligne à remplir via internet.
Après une bonne demi-heure de questions parfois assez pointues, la candidature est soumise au recruteur qui aura un meilleur aperçu de vos compétences. Il était en effet facile d'affiner un CV par rapport au poste proposé, sans pour autant maîtriser toutes les techniques demandées.

Après le moteur de recrutement de Google, l'APEC se dote d'un outil visant à lutter contre la discimination, le questionnaire étant anonyme, mais qui permet surtout au recruteur de n'obtenir que des profils répondant à ses besoins.

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