BTS IG Informatique de Gestion

Bref je confirme mon idée reçue :

Le BTS ça sert à rien de le réviser Mr. Green

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 68

Nan mais la, je crois qu'on s'est retrouver avec un développement structuré bizarre ou aucune connaissance était requis. C'est dingue, le sujet de l'année dernière, en classe on l'avait fait et fallait des connaissances de base. La ta rien ... (peut etre les definitions mais bon Evil or Very Mad

)

Forumeur occasionnel Sexe: Messages: 16

Genzo a écrit:

Bon bah ça c'est fait aussi.

Pour la première partie (une copie double)

Question 1
- Croissance du PIB, mais vulnérabilité avec l'extérieur
- capitalisation boursiere et spécialisation tertiaire, mais projets non terminés, donc secteur secondaire quasi inexistant et secteur tertiaire qui ne crée pas le plein emploi
- démographie et investissement éducatif, mais diplomes sur-évalués et de gros effets de bords sur la population (pauvreté)

Question 2
- Connaissance de besoins (besoin précis, recherche rapport qualité/prix, connaissance parfaite du périmètre à externaliser)
- élaboration du contrat (reformuler précisément le besoin, transparence du sous-traitant, contrat prévoyant tous les cas possibles)
- suivi du contrat (suivi du projet, connaitre précisément les économies et la qualité, mettre fin au contrat)

Pour la deuxième partie, je voyais plus ça comme de l'éco d'entreprise. (une copie double)

1/ une protection pour l'entreprise
- une charte informatique en plus d'un reglement intérieur
- une utilisation strictement professionnelle (interne, et accès internet)
- un accès libre pendant le déjeuner pour laisser aux salariés une utilsation personnelle

2/ un moyen pour l'employeur d'espionner
- moyen de controle de productivité
- tracabilité des informations, mais l'employeur peut y avoir accès qu'avec une demande écrite et une raison valable
- un faux acces libre, car aussi reglementé et tracé.

Conclusion
Ouverture : jusqu'où serait capable d'aller l'enmployeur pour trouver un motif de licenciement avec ces réseaux ?

je pense que tu es hors sujet

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 68

Black Cat , c'est sympa de dire ca mais tu pourais expliqué? ^^

C'est bien gentil, mais proposez au moins vos plans Exclamation

Forumeur occasionnel Sexe: Messages: 16

oui bien sur,

il s'agissait d'un sujet purement de droit (pouvoir de controle inclus dans le contrat obligatoirement.) il ne fallait donc pas s'attarder sur la productivité (c'était tentant)

Pour autant, je pense pas avoir si bien réussi que ca...

Forumeur occasionnel Messages: 27

Il fallait parler du contrat signé entre l'employer et le salarié, de la charte, de si il avais le droit, si jms il licensié sans avoir av prevenu du systeme...

Bon pour ma part, j'ai pas fais ca du tout... mdr

J'ai fais un plan, pour ou contre .... ;"'(

C'était marqué que c'était une disserte de droit ? Shocked

Forumeur occasionnel Sexe: Messages: 16

ben le pouvoir de controle ca appartient au contrat de travail en droit...

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 68

Mais c'est le terme "Réseaux", ce mot la tous seul est un manque de précision affreux.

Faut pas s'étonner que les notes d'éco/droit soient les plus dramatiques de toutes les épreuves lol.

Forumeur occasionnel Sexe: Messages: 32

Et moi qui m'attendais à une analyse de justice ou de contrat pour la première partie...

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 68

Ba à cause de cette partie, me suis meme posé des questions sur le mot "Analyse". Non mais vraiment chelou

Accro à Web-IG Sexe: Messages: 115 Localisation: IDF

Moi aussi à un moment j'hésitais sur le terme "réseaux" employé...

Et dans le développement j'ai voulu mettre "ça dépend de ce qu'on entend par "réseaux" et après enchaîner, mais j'ai pas préféré, peut-être qu'ils l'auraient mal pris Very Happy

PS : Sinon j'ai entendu 2 gars parler de Web-IG, je les ai pas abordé ils étaient loin, mais ça fait plaisir quand même Cool

Résident du forum Sexe: Messages: 315

POr ma part mon plan pour la disserte a été de donnée les raison juridique de la surveillance sur un site d'entreprise comme d'assuré la securité des employé en mettant a disposition des outils de suppervision

Et ma deuxieme partie j'ai parlé des abus entre l'employeur et le salarié si l'employeur ne stipule pas sur le contrat a l'insu du salarié qu'il est surveillé.
J'ai aussi insisté sur la pression que pouvais exercer un employeer via des statistiques de producitivité non mentionné sur son contrat de travail.

J'ai ajouté que le faite d'avoir des informations non legal sur l'employé pouvai constitué un debut de lincenciement tout en sachant que cette juste officieux et qu'il attendra une faute de l'employé pour le viré.

J'ai aussi terminé en disant : faut- il espionné ceux qui nous surveille ?

Forumeur occasionnel Sexe: Messages: 27

Moi j'ai répondu en terme pur de droit

avec les abus du pouvoir de gestion des employeur grave au new technologie

puis que le contrat de travail permet un control de l'employeur de part sa responsabilité et son statut

donc je sais pas ... le mot réseaux était pas assez precis si il s'agissait de réseau d'entreprise ou informatique donc voila ...

Résident du forum Sexe: Messages: 315

POur reseau je l'ai reformuler dans ma problematique pour mettre les chose au claire. J'ai appeler ça outil de communication. Comme ça je prennai tout.

Forumeur occasionnel Sexe: Messages: 27

Ginuis a écrit:

POur reseau je l'ai reformuler dans ma problematique pour mettre les chose au claire. J'ai appeler ça outil de communication. Comme ça je prennai tout.

idem nouvelles technologies de communications

Forumeur occasionnel Messages: 39

Mon plan :

Premiere question : J'ai divisé les facteurs en 2 : les facteurs financiers et les facteurs démographiques et j'ai divisé les freins en 3 : les freins financiers, les freins humains, les freins matériels

Deuxieme question : J'ai pas fait de plan j'ai tout mis à la suite en faisant une sorte de mode d'emploi de la bonne externalisation

Développement structuré :

I-) Le pouvoir de controle
1-) Qu'est ce que le pouvoir de controle
- au sein de l'entreprise, l'employeur surveille pr le bien de son entreprise
- bon fonctionnement
2-) Les moyens et les outils de controle
- les nouvelles technologies

II-) Les limites du pouvoir de controle
1-) La liberté des salariés
- pas se soucier de la vie privée
- pas dépacer les limites des chartes et réglement intérieur
2-) Les limites
- tout controle ne doit pas être secret
- respecter les contrats

Voila en gros ce que j'ai fait...

Forumeur occasionnel Messages: 18

Qaund j'ai lu la question sur la dissert, j'ai fais exactement cette tête la => Shocked

Puis je me suis resaisi, moi par réseau, j'ai compris les réseaux informatiques et de télécommunications.

J'ai donc exposé dans une 1ere partie le fait que l'employeur n'avait pas le droit d'espionner l'utilisation faite d'un ordinateur par un employé, de la confidentialité des mails, du fait qu'il n'ai pas le droit d'ecouter les conversations téléphoniques.

En 2e partie j'ai mis que l'employé etait contraint de respecter la charte informatique de l'entreprise, à savoir ne pas télécharger des fichiers illégaux, ou encore de ne pas utiliser le téléphone pour des conversation personnelles. j'ai ajouté que dans le cas de doutes de l'utilisation des réseaux par un employé, l'employeur pouvait vérifier par exemple, les communications effectuées

En conclusion de tout ça j'ai mis que les cluases informatiques en placent limitaient à la fois l'employeur et l'employé (un résumé de ce que j'ai mis au dessus)

Voila, wait and see..........