BTS IG Informatique de Gestion

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 64

yop

vous pensez que ca vaut le coup d'envoyer une candidature spontanée sur des site ou la seul adresse de trouver est du style info@xxxx.com ou contact@xxxx.com ?
Confused

Expert du forum Sexe: Messages: 636 Localisation: Paris

GrSec a écrit:

yop

vous pensez que ca vaut le coup d'envoyer une candidature spontanée sur des site ou la seul adresse de trouver est du style info@xxxx.com ou contact@xxxx.com ?
Confused

Biensur

bien d'accord avec bete2style
ça revient au meme de toute facon que si tu lenvoyais via courrier .. le courrier est trié par les secretariats de toute facon... et les mails transferé au bon service comme les courriers..
De plus en plus a mon avis les ressources humaines prefere les mail au courrier, suffit de regarder les section recrutement des sites, on ne trouvent meme plus l'adresse ou envoyer..

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 64

mat42400 a écrit:

les mails sont transferé au bon service comme les courriers..

justement j'en doute un peu Laughing

enfin bon c'est vrai au pire c'est une perte de temps.. et que toute facon 3/4 des entreprises repondent pas lol

certaines boites j'ai repondu a leur offre par email.. pas de reponse..
je relance par tel : toujours messagerie vocal
relance par mail : aucune reponse ..
ca donne envie de les tuer ! Evil or Very Mad

lol alors ça... pourtant repondre a un mail ça ne prend que quelques instants..
certaines entreprises prennent peut etre leur temps, et je penses que certaines traites directement avec les centres de formation pour les recrutement donc ne prennent meme pas le temps de lire les candidatures...

Accro à Web-IG Sexe: Messages: 142

Je suis adminsys dans une sté, suite à une candidature spontanée !

Mais ma sté recrute Wink

Leader Européen en Open source Wink

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 64

ily a surtout pas mal de DRH qui faudrait mettre au chomage ou autre quelque temps pour qui prennent conscience de quelques trucs Evil or Very Mad

comme tu dit repondre a un mail ca prends - de 1 minute avec leur reponse copié collé..

De toutes les façons, souvent tu n'as que ce genre d'adresse mail pour contacter les entreprises... Tu ne tomberas quasiment jamais sur le mail perso de la DRH.

Accro à Web-IG Sexe: Messages: 132

Citation:

Tu ne tomberas quasiment jamais sur le mail perso de la DRH.

c'est pour ça qu'il faut appeler et obtenir le mail du directeur informatique =)

Forumeur fréquent Sexe: Messages: 64

oue mais bon malheureusement dans +80% des entreprises les consignes données aux receptionistes sont de rien laisser passer.. et si c'est important elles prennent le message et le DHR rapelle..
et il y a encore pas mal de boite qui n'ont pas de DRH ..et meme pour certaine PME qui ont plus de 100 personnes Rolling Eyes

GrSec a écrit:

oue mais bon malheureusement dans +80% des entreprises les consignes données aux receptionistes sont de rien laisser passer..

Et encore heureux !!!
Sinon c'est la porte ouverte à tous les démarcheurs publicitaires et autres vautours... Evil or Very Mad

Newbiiiie Sexe: Messages: 8

GrSec a écrit:

mat42400 a écrit:

les mails sont transferé au bon service comme les courriers..

justement j'en doute un peu Laughing

enfin bon c'est vrai au pire c'est une perte de temps.. et que toute facon 3/4 des entreprises repondent pas lol

certaines boites j'ai repondu a leur offre par email.. pas de reponse..
je relance par tel : toujours messagerie vocal
relance par mail : aucune reponse ..
ca donne envie de les tuer ! Evil or Very Mad

Certaines boîte possèdent des filtres concernant les adresses mails destinées à recevoir les candidatures. Ces filtres "parsent" le mail et doivent trouver un certain nombre de mots clés si ce n'est pas le cas, il est zappé. Attention ce n'est pas le cas tout le temps, de toute façon vous n'avez aucun moyen de le savoir. Mais sachez que ça existe.
Question subsidiaire : Comment je sais que ça existe alors ? Réponse : Témoignage d'un prof lui-même recruteur.

Plus généralement, la spontanée candidature par email est largement utilisée et peut-être trop. Vous n'imaginez pas le nombre de candidatures électroniques reçues pas les entreprises. C'est moins le cas pour du spontanée mais comme dit dununfolette elles peuvent être noyées dans le flots de spam et autres pubs.

Parfois le mail passe toutes les embûches, mais met très très longtemps à parvenir au recruteur : le temps de dépiler, ou parce que c'est loin dans la To Do liste Razz

parfois on est recontacté plus d'un mois après...

Selon moi:
- Utiliser leur processus de recrutement s'il existe (ex:formulaire),
- Sinon mail, courrier, téléphone ou le face-à-face,
- Etre patient mais pas trop non plus ( un mois c'est long, si ils vous veulent ils vous le font savoir ! )