BTS IG Informatique de Gestion

Le titre est racoleur, mais le jeu en vaut la chandelle.

On sait tous que le bon stagiaire dans une entreprise est du bétail qui ne représente que de la valeur ajoutée : pas de salaire à lui verser pour sa bonne grâce.

Mais là où les entreprises oublient un point, c'est au niveau de la Taxe d'Apprentissage. Cette taxe est calculée sur la base de la Masse Salariale Brute Annuelle et le taux à appliquer est de 0,50 %. Elle servira à financer le développement de l’apprentissage et s’élève pour la collecte 2006 à 0,12 % de la Masse Salariale Brute Annuelle 2005.
L’entreprise est affranchie de la taxe d’apprentissage, si sa Masse Salariale Brute Annuelle de 2005 n’excède pas 87.688 € et qu’elle a employé au moins un apprenti dans l’année 2005 (contrat validé). Aucune déclaration n’est à faire.

Si l'entreprise verse donc cette taxe d'apprentissage, qu'elle n'a pas d'apprenti, et que vous êtes embauché en temps que stagiaire, voici un point qui pourrait vous intéresser :

Seule déduction possible : les frais pour les stages de formation initiale. Le montant à déduire se calcule selon les forfaits suivants (60 jours maxi par stagiaire) :

Catégorie A : 18 € par jour ouvré de présence du stagiaire (diplôme préparé jusqu'au BAC inclus)
Catégorie B : 29 € par jour ouvré de présence du stagiaire (diplôme préparé de BAC+2 jusqu'à BAC+4)
Catégorie C : 38 € par jour ouvré de présence du stagiaire (diplôme préparé BAC+5 et plus)

Attention : la déduction est plafonnée à 4% de la taxe brute.

Cette déduction s'appelle "Déduction pour frais de stage" sur la Déclaration de la taxe d'apprentissage.
Ce montant une fois versé aux stagiaires n'est donc plus à verser aux Chambres du Commerce et de l'Industrie.

Les entreprises n'ont donc rien à perdre, et vous tout à gagner !

Essayez donc d'en parler à votre entreprise. Si elle est assez réceptive, vous devriez pouvoir toucher quelques centaines d'euros selon votre stage au cours du BTS.

Forumeur occasionnel Messages: 45

Un employeur ne paye pas de charges s'il rémunère son stagiaire moins de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale. C'est-à-dire actuellement 379 € par mois.
S'il souhaite l'indemniser davantage, il paye alors des charges à partir des 379 €. Exemple: une entreprise indemnise son stagiaire de 500€ par mois, elle payera des cotisations sur 121€ par mois (500€-379€).

source: loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, article 10

soyez certain que l'employeur le sait déjà, mais montrez-lui que vous aussi vous le savez Laughing

Posté le: Lun 01 Oct 2007 - 14:15

Moi, j'ai eu la chance d'être rémunéré à plus de 400 euros le mois. J'm'y attendais pas du tout et j'ai eu le droit à une prime de fin de stage. Ca fait plaisir. Very Happy

Modérateur Sexe: Messages: 1189 Localisation: paris

J'ai pris un stagiaire avec moi cet été et je le payé 500€/mois pour un cout global de 525€ donc c'est pas la mort non plus pour les entreprises Smile

Faites les calculs pour eux avant d'y aller, c'est un bon argument Wink

Newbiiiie Sexe: Messages: 10 Localisation: Ermont

Je suis en ce moment en train de faire mon stage de 2em annèe, dans la meme entreprise que pour le 1er à savoir Capgemini et j'ai eu la surprise d'etre payer pour le 2em et attention carrement bien payer puisque je touche 615€ par mois enfin pour chaque 3semaines donc en tout 1230€...
Que demande le peuple surtout que je pensais vraiment pas toucher quoi que ce soit...